„Ich habe in den letzten Wochen knapp 80 Leute eingestellt und mir kein einziges angeschaut: Experte erklärt, warum Arbeitszeugnisse überholt sind

(Symbolbild) Sind Arbeitszeugnisse noch zeitgemäß？ Bernhard Schürmann findet nicht.

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Arbeitszeugnisse bieten laut dem Personalexperten Bernhard Schürmann nur einen Vorteil: Sie dienen zum Nachlesen vergangener Tätigkeiten und Aufgaben. Ihre Bewertungsfunktion sei dagegen anzuzweifeln.

So liege stets ein Filter über einem Arbeitszeugnis, der im Zweifel die tatsächliche Arbeitsleistung verschleiere.

Besser sei es daher, man schenke Bewerbungsunterlagen nur einen kurzen Blick und lädt Bewerber direkt ein, um sie selbst kennenlernen zu können.

Legt ihr Wert darauf, was in eurem Arbeitszeugnis steht？ Wenn nicht, verwundert das wenig. Einer Umfrage der Suchmaschine Yasni zufolge stufen knapp die Hälfte der Befragten die Aussagekraft von Arbeitszeugnissen als immer weiter sinkend ein. Das Dilemma: Zeugnisse sollen wahrheitsgemäß, aber gesetzlich geregelt auch nicht negativ formuliert sein. In der Folge nutzen Personaler die sogenannte Zeugnissprache – und lassen nicht selten ein Buch mit sieben Siegeln entstehen.

Wir fragen uns: Muss das sein？ Und sind Arbeitszeugnisse überhaupt noch zeitgemäß？ Der Personalexperte Bernhard Schürmann erklärt uns im Interview, warum er seit langer Zeit keine Arbeitszeugnisse mehr liest und sie seiner Meinung nach ausgedient haben.

Seit wann gibt es Arbeitszeugnisse？