Mehr als 500 offene Stellen bei O2/ Telefónica: Die Personalvorständin erklärt, welche Talente das Unternehmen besonders sucht

o2/Telefónica

Das Telekommunikationsunternehmen O2/Telefónica hat derzeit rund 500 Stellen ausgeschrieben – vor allem für Menschen mit technischen und kaufmännischen Qualifikationen.

Personalvorständin Nicole Gerhardt erzählt im Interview, das Unternehmen setze in Zukunft auf Datenanalyse-Kompetenzen und interdisziplinäres Denken. Auch emotionale und interkulturelle Intelligenz, Resilienz und fortlaufende Entwicklungsbereitschaft seien wichtig.

Der Konzern bietet seinen Angestellten auch „Digital Basics-Lernprogramme, mit denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtige Zukunftskompetenzen erlernen können, zum Beispiel Data Analytics, IoT, Cyber Security und Digital Ethics.

Als die Bundesregierung im Frühjahr 2020 den ersten Corona-Lockdown in Deutschland verkündete, hieß das für viele Unternehmen, dass sie einen Großteil ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Home Office schicken mussten. So auch der Telekommunikationskonzern O2/Telefónica. Kurze Zeit später verkündete Personalvorständin Nicole Gerhardt, dass das Unternehmen „Five Bold Moves umsetzen will, um die Arbeitswelt der Zukunft umzugestalten.

„Flexibles Arbeiten erfordert andere Absprachen in den Teams

Damals erzählte sie Business Insider bereits, dass der Konzern seinen Angestellten fünf Prinzipien ermöglichen will: working anytime, working anywhere, outcome-based leadership, digital by default und 70 percent less travel. Heute, zwei Jahre später, hält sie die hybride Arbeitsweise noch immer für die grundsätzlich richtige Entscheidung. Aber: Man merke, dass es den Teams guttut, auch wieder persönlich zusammenzukommen.