Bis zu 170.000 Euro Gehalt, Prämien und diverse Teams: Was Ernst & Young als Arbeitgeber ausmacht

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Die Prüfungs- und Beratungsorganisation Ernst & Young (EY) beschäftigt derzeit rund 11.500 Mitarbeitende an 20 Standorten hierzulande. Auf der Karriereseite sind aktuell rund 540 offene Jobs ausgeschrieben.

Laut der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu beträgt das durchschnittliche Gehalt für Partnerinnen und Partner rund 172.000 Euro. In der Beratung könnt ihr im Durchschnitt 54.000 Euro verdienen.

EY kann insbesondere im Bereich von Diversity und Inklusion punkten und lockt mit üppigen Prämien, etwa bei der erfolgreichen Vermittlung neuer Kollegen. Allerdings bemängeln viele (ehemalige) Mitarbeitende eine fehlende Work-Life-Balance.

Wie kann ein Unternehmen erfolgreicher werden und seinen Wert steigern？ Wie wirkt sich Technologie und Automatisierung auf die Branchen aus？ Bei Ernst & Young, einem der bedeutendsten Prüfungs- und Beratungsunternehmen hierzulande, beschäftigen sich Beraterinnen und Berater täglich mit diesen Fragen. Das international agierende Unternehmen mit über 300.000 Beschäftigten erzielte im Geschäftsjahr 2020/2021 einen Gesamtumsatz von 2,1 Milliarden Euro und belegte damit Platz 2 hinter PwC.

Anfang September kündigte die EY-Geschäftsführung an, sich in ein separates Prüf- und Beratungsgeschäft aufzuspalten – was den Markt noch einmal ordentlich aufwühlen dürfte und auch intern einiges umwälzen wird. Für den Umbau und um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden, sucht das Big-Four-Unternehmen stets nach neuen Talenten. Doch auch angesichts der zunehmenden Fluktuation, mit der die Consulting-Branche laut Medienberichten zu kämpfen hat, ist qualifiziertes Personal gefragter denn je.