„Quiet Quitting: Faulenzen oder Grenzen setzen – was hinter der stillen Kündigung steckt

Eine Umfrage von Gallup ergab, dass 60 Prozent aller Angestellten keine emotionale Beziehung zu ihrer Arbeit haben.

Prostock-studio/Shutterstock

„Quiet Quitting“ ist nicht nur eine „Sache der Generation Z”. Die „stille Kündigung gibt es nämlich schon seit Jahrzehnten, nur die Bezeichnung ist neu.

Durch die Pandemie ist dieses Phänomen in den Vordergrund vieler Arbeitnehmer gerückt, hat unsere Beziehung zu unserem Job verändert und neue Erwartungen geschaffen.

In diesem Artikel beantworten fünf Redakteure unter anderem diese Fragen: Was ist „Quiet Quitting, wodurch wird es ausgelöst und wie macht es sich bemerkbar？

Mehr Artikel auf Business Insider findet ihr hier

Ein Mann sitzt auf einer Bank in einer New Yorker U-Bahn-Station und denkt über „Quiet Quitting“ nach – zu Deutsch: die „stille Kündigung”. In dem TikTok-Video sagt er, dass „dein Wert als Mensch nicht durch deine Arbeit definiert wird.“ Er ist nicht der Einzige, der zurzeit über die Beziehung von Arbeitnehmern zu ihren Jobs nachdenkt: Viele von uns haben in letzter Zeit wahrscheinlich von dem Begriff „Quiet Quitting” gehört – wenn auch nicht unbedingt von der Geschichte dieses Trends.

Im Grunde genommen beschreibt er die Einstellung von jungen Arbeitnehmern, sich emotional von ihrer Arbeit und dem damit verbundenen Druck loszulösen. Sie kündigen also nicht ihren Job, sondern ihre Beziehung zu ihm. Doch „Quiet Quitting“ ist kein neues Phänomen. Die Generation X bezeichnete diese Einstellung vielleicht als „Faulenzen” oder „Aufgeben“, während Millennials sie vielleicht eher als „Grenzen setzen” betrachtet hat.