Ein Klempnerbetrieb führt die Vier-Tage-Woche ein und erlebt einen Bewerber-Ansturm

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Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Vier-Tage-Woche ermöglichen, versprechen sich davon verschiedenste Vorteile.

Eventuell könnte die verkürzte Arbeitszeit auch dem aktuellen Nachwuchsmangel in den Handwerksberufen entgegenwirken.

Wie „Focus“ am Mittwoch berichtete, habe ein Sanitärbetrieb aus Überlingen am Bodensee kürzlich drei Ausbildungsplätze angeboten und sich „vor Bewerbern nicht retten” können – nicht zuletzt auch deswegen, da das Unternehmen eine Vier-Tage-Woche anbiete.

Weniger Stress, höhere Produktivität, mehr Zufriedenheit: Das sind nur einige der Vorteile, von denen Unternehmen berichten, nachdem sie ihren Mitarbeitern eine Vier-Tage-Woche ermöglicht haben. Ein Sanitärbetrieb aus Überlingen am Bodensee konnte nun einen weiteren Gewinn aus der verkürzten Arbeitszeit ziehen.

Wie „Focus“ am Mittwoch berichtete, habe das Unternehmen in diesem Sommer drei Ausbildungsplätze angeboten und sich „vor Bewerbern nicht retten” können. Ein Grund für die hohe Anzahl an Interessenten könnte womöglich sein, dass die Angestellten von Klempnermeister Alfred Keller nur vier Tage pro Woche arbeiteten. Trotz des akuten Nachwuchsmangels in den Handwerksberufen habe Keller seine neuen Auszubildenden unter zehn Bewerbungen auswählen können.

Der vergleichsweise hohe Ansturm könnte allerdings auch mit der breit aufgestellten Präsenz des Unternehmens verbunden sein. Keller mache nicht nur an Schulen Werbung für seinen Betrieb, sondern sei auch auf Social Media aktiv, so „Focus. Auf Facebook und Instagram gibt Keller regelmäßig Einblicke in den Arbeitsalltag des Sanitärbetriebs.

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Immer mehr Unternehmen testen neue Arbeitszeitmodelle, um für Mitarbeiter und Bewerber auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Zuletzt verkündete unter anderem der Kaufmann Dieter Hieber, der 16 Edeka-Filialen in Süddeutschland betreibt, die Möglichkeiten einer Vier-Tage-Woche für seine Angestellten zu prüfen.

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af